Wśród wad telepracy należałoby przypomnieć o tym, że pracodawca ma słabą kontrolę nad przebiegającą pracą. Musi mieć przeto choćby częściowe zaufanie do pracownika. Pewnym utrudnieniem staje się przyjmowanie nowego pracownika do aktywności w trybie zatrudnienia na odległość. Nowiutka osoba w spółce winna przeżyć choćby swego rodzaju okres w miejscu pracy, żeby znać nowe realia i oswoić się dokładnie z wszelakimi obowiązkami i aspektami nowej pracy. Rewelacyjnie, jeżeli już osoba nowoprzyjęta do pracy spędzi mniej więcej jednego roku w siedzibie spółki a potem podejmuje pracę z domu. By móc totalnie z dobrym skutkiem zajmować się na odległość, musi bezwarunkowo wyznaczać się przy tym pewnymi predyspozycjami. Telepracownik powinien być mocno nastawiony na rezultat i wyprodukowanie zadania a nie na sam fakt pracowania. Zaangażowanie , a dodatkowo samodzielność to cechy, jakie są obowiązkowe ku temu, ażeby móc prowadzić biuro w domu. Umiejętność do podejmowania ustalenia jest rzeczą, bez jakiej nie uda się żaden telepracownik. Oprócz tego pewna systematyczność przy tym niemożliwie przydaje się w tego typu pracy.
Większość przedsiębiorstw, które stawiają zatrudnić pracownika na odległość, wprowadza pewne układy kontroli swoich telepracowników. Między innymi warto wymienić obowiązek zgłaszania się pracownika co najmniej raz co dzień telefonicznie lub mailowo. Przełożony może też raz na swego rodzaju czas odwiedzić pracownika w domu. Pewne firmy zawężają na przykład zdalną pracę jedynie do paru dni w tygodniu. Częstą praktyką są również telekonferencje poza zwykłymi godzinami pracy.
[1] [2]